Трудоустройство несовершеннолетних

Начался летний каникулярный период, когда подростки могут трудоустроиться, чтобы подзаработать. Трудоустроиться можно, в том числе через Центры занятости населения, которые предоставляют государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. При этом заключение гражданско-правового договора оказания услуг при фактическом осуществлении трудовой деятельности не допускается. Заработная плата должны выплачиваться  не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации или трудовым договором. Запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников (за исключением работников творческих профессий). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

---

---

Документы для приема на работу несовершеннолетних

Пе­ре­чень до­ку­мен­тов, ко­то­рые несо­вер­шен­но­лет­ний дол­жен пред­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю, со­от­вет­ству­ет спис­ку, уста­нов­лен­но­му ст. 65 ТК РФ. Также необ­хо­ди­мо будет пред­ста­вить несколь­ко до­пол­ни­тель­ных до­ку­мен­тов. Среди них:

• пас­порт (или сви­де­тель­ство о рож­де­нии),
• стра­хо­вое сви­де­тель­ство обя­за­тель­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния,
• при на­ли­чии — до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета,
• при на­ли­чии — тру­до­вая книж­ка (если это будет пер­вое место ра­бо­ты, то ра­бо­то­да­тель офор­мит ее са­мо­сто­я­тель­но),
• ат­те­стат (ди­плом) об ос­нов­ном общем или сред­нем общем об­ра­зо­ва­нии или справ­ка из школы об обу­че­нии или пе­ри­о­де обу­че­ния,
• ме­ди­цин­ская справ­ка о со­сто­я­нии здо­ро­вья,
• если под­рост­ку 14 и менее лет, пись­мен­ные со­гла­сия од­но­го из ро­ди­те­лей (опе­ку­на) и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства на прием на ра­бо­ту к ука­зан­но­му ра­бо­то­да­те­лю.

Оформление трудового договора с несовершеннолетним

Про­це­ду­ра оформ­ле­ния несо­вер­шен­но­лет­них граж­дан такая же, как и для всех осталь­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков. Под­рост­ку необ­хо­ди­мо на­пи­сать на имя ра­бо­то­да­те­ля за­яв­ле­ние о при­е­ме на ра­бо­ту и за­клю­чить тру­до­вой до­го­вор. Ра­бо­то­да­те­лем оформ­ля­ет­ся при­каз о при­е­ме на ра­бо­ту и вносят­ся све­де­ния о вы­пол­ня­е­мой ра­бо­те в тру­до­вую книж­ку.

Тру­до­вой до­го­вор дол­жен со­от­вет­ство­вать тре­бо­ва­ни­ям о со­кра­щен­ном ре­жи­ме ра­бо­ты и про­дол­жи­тель­но­сти смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), опла­те труда не ниже уста­нов­лен­но­го окла­да про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни (ст. 271 ТК РФ), предо­став­ле­нии в любое время еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), за­пре­те на­прав­ле­ния в ко­ман­ди­ров­ки, при­вле­че­ния к ноч­ным и сверх­уроч­ным ра­бо­там, а также к труду в дни от­ды­ха (ст. 268 ТК РФ), уволь­не­нии ра­бот­ни­ка по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля с со­гла­сия ин­спек­ции труда и ко­мис­сии по делам несовер­шен­но­лет­них (ст. 269 ТК РФ).

Тру­до­вой до­го­вор под­ро­сток за­клю­ча­ет и под­пи­сы­ва­ет са­мо­сто­я­тель­но от сво­е­го имени, за ис­клю­че­ни­ем юных со­ис­ка­те­лей, не до­стиг­ших 14 лет, от имени ко­то­рых дей­ству­ют ро­ди­те­ли.

За­клю­чая с под­рост­ком тру­до­вой до­го­вор, ра­бо­то­да­тель не впра­ве уста­нав­ли­вать ему ис­пы­та­тель­ный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также дол­жен пред­ва­ри­тель­но за свой счет ор­га­ни­зо­вать для него про­хож­де­ние мед­осмот­ра (ст. 266 ТК РФ).

---

Официальный сайт ГКУ РО ЦЗН "Центр занятости населения Мартыновского района"